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    卓耐普的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。     卓耐普的诚信文化将卓耐普打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。
职业培训 2016-03-05
      为了把卓耐普打造成一个学习型组织,卓耐普进行了各方面的努力。卓耐普为员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训等。         为了帮助新员工尽快适应公司文化,卓耐普对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对
导师制度 2016-03-05
        卓耐普建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应卓耐普。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。         
薪酬福利 2016-03-05
        在卓耐普,我们不仅遵守当地法律规定的工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,卓耐普人力资源部定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。   卓耐普员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作
任职资格 2016-03-05
       建立任职资格体系的目的是:规范人才的培养和选拔;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。   任职资格以职位管理为基础,以任职能力为核心,按照任职资格标准,通过规范的程序,对员工的任职能力进行客观公正的认证。任职资格为职